Мы сопровождаем кадровый учет организации
Кадровый учет в любой компании, даже не очень крупной – это всегда большие объемы «бумажной» работы. Мало оформить необходимые документы при принятии сотрудника на работу – их нужно постоянно обновлять и дополнять. Кроме того, ежегодно требуется составление графика отпусков, трудового расписания, а также, если сфера деятельности компании предполагает командировки, следует вести журнал командировок и оформлять сопутствующие документы вроде командировочного удостоверения и приказов. И это только некоторые примеры делопроизводственных операций кадрового учета.
Что мы предлагаем
Эффективное ведение кадрового учета в компании требует от сотрудников хорошего знания трудового законодательства и его правоприменительной практики, умения корректно заполнять документы, а также формировать необходимую отчетность в полном объеме и четкие сроки. Специалисты нашей компании полностью отвечают вышеперечисленным требованиям, поэтому мы можем гарантировать Вам качественные услуги по ведению кадрового документооборота. Мы не просто заполняем документацию – мы разделяем с Вами ответственность за благополучие и развитие Вашего дела. Поручите ведение кадрового учета нам - и вы получите гарантированно надежного партнера.
Наиболее часто кадровый учет на аутсорс отдают:
- Небольшие компании в сфере IT и интернет-технологий;
- Рекламные и пиар-агентства;
- Редакции и небольшие издательства (например, региональные или местные);
- Различные предприятия обслуживания, ремонтные центры;
- Торговых и торгово-производственные компании со средней или малой численностью.
В обязанности компании-подрядчика, ведущего кадровый учет на аутсорсе, входит полный цикл действий, связанных с оформлением документов по найму, переводу или увольнению сотрудников, а также ведением трудовых книжек.
Также мы занимаемся:
- Внесением изменений в штатное расписание, учетом рабочего времени;
- созданием графиков отпусков и внесением в него изменений;
- Оформлением документов для отправки сотрудников в командировки;
- Оформлением больничных, декретного отпуска;
- Работой с прочей нормативной документацией.
Преимущества аутсорса
- Экономия финансов. Организация внутреннего кадрового отдела в компании – недешевое и кропотливое дело. Немало фирм прибегают к найму одного кадрового сотрудника в штат, но чаще всего это приводит к тому, что делопроизводственные работы выполняются медленно – объемы работ даже на малом предприятии зачастую очень велики для своевременного выполнения одним человеком. Кадровый учет, переданный на аутсорс, позволит сэкономить средства на зарплате и налогах, а также получить качественную и своевременно выполненную работу.
- Экономия времени. Контроль качества ведения кадрового учета на аутсорсе со стороны руководителей требуется минимальный. Наши специалисты имеют возможность полностью сконцентрироваться на работе с Вашими документами. В свою очередь, компания-клиент имеет возможность более эффективно распределять рабочие ресурсы и концентрироваться на более важных аспектах своей деятельности.
- Поддержка. Организации, обратившиеся к нам, всегда могут рассчитывать на оперативную помощь по любым возникающим вопросам о кадровом учете, трудовом законодательстве и иных аспектах трудовых взаимоотношений.
